"Für den Krankheitsfall oder wenn man kurzfristig Zeitausgleich benötigt, gibt es eine WhatsApp-Gruppe. "
Alexandra König
Gelebter Alltag
Familienfreundlichkeit bedeutet für die Mitarbeiter am Standort Spitz vor allem die Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeiten. Die Teilzeitkräfte sind überwiegend am Vormittag im Büro, da die Kinder noch schulpflichtig sind. Nur einmal pro Woche arbeiten sie auch am Nachmittag. Dieser kann in Absprache aller jährlich frei gewählt werden, je nach den Stundenplänen der Kinder, und wird von der Geschäftsleitung problemlos genehmigt. Für den Krankheitsfall oder wenn man kurzfristig Zeitausgleich benötigt, gibt es eine WhatsApp-Gruppe. Da jeder für den anderen gerne einspringt, geht diese Flexibilität nicht zu Lasten unserer Klienten. Familienfreundlichkeit ist bei sh wirklich gelebter
Alltag, aber dennoch für alle keine Selbstverständlichkeit, weil jeder von uns schon Erfahrungen mit anderen Betrieben gemacht hat, wo es nicht so ist.
Maßnahmen
Die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist die Basis für die Zusammenarbeit in der Kanzlei als „Familienbetrieb“. Das Audit berufundfamilie dient der Aufrechterhaltung der Standards, die sich die sh Beratungsgruppe im Bezug auf die Vereinbarkeit gesetzt hat bzw. ständig neu setzt!
- Mitarbeiterbezogenes Arbeitszeitmodell
- Aktives Karenzmanagement
- Heimarbeitsplätze
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Teilzeitbeschäftigung auch für Führungskräfte
- Ferienwohnungen für Mitarbeiter/innen und Angehörigeim Salzkammergut
- Familientag, Wandertag, Schitag
Grundzertifikat
2005
Zertifikat 1
2008
Zertifikat 2
2011
Zertifikat 3
2014
Zertifikat 4
2018
Zertifizierung bis
2021
Auditor
KiBiS Work-Life Management GmbH